Stemmen en engagement
Als voorloper in duurzaam beleggen stemmen we en zetten we ons in voor duurzame en inclusieve groei, zodat onze klanten, stakeholders en de samenleving hun volle potentieel kunnen bereiken.
Stemmen
Ons stembeleid en onze activiteiten zijn gebaseerd op vier belangrijke principes, die hieronder worden uiteengezet:
De bescherming van aandeelhouders
Langetermijnbelangen van aandeelhouders
Gelijke behandeling
Rechten van minderheidsaandeelhouders
Samenwerking tussen aandeelhouders
Deugdelijk bestuur
Efficiënt en onafhankelijk management met als centrale pijlers:
De rol en samenstelling van de Raad van Bestuur
Comités en adviesraden
Het vermijden van belangenconflicten
Transparantie en integriteit van informatie
Betrouwbare, duidelijke, uitvoerige en tijdige:
Financiële overzichten
Beleidslijnen voor bezoldiging
Verantwoordelijkheid op sociaal en ecologisch vlak en inzake goed bestuur
Als verantwoordelijke aandeelhouder laten we onze stem horen om ons wereldwijde ESG-engagement kracht bij te zetten. Concreet zetten we ons in voor:
de 6 beginselen van de UN PRI
aanbevelingen van de TCFD
'Netto nul' tegen 2050 of eerder
aanbevelingen van de OESO over sociale en milieuverantwoordelijkheid
Dialoog
We gaan systematisch in gesprek met ondernemingen over onze stemactiviteiten op de volgende thema’s:
Verloning
Verloning - Het verloningsbeleid en -verslag moeten gericht zijn op duurzame groei op lange termijn.
Scheiding van functies
Scheiding functies CEO/voorzitter
Onafhankelijkheid
Een onafhankelijke raad van bestuur is essentieel
Aandeelhoudersbescherming
Respect voor ‘één aandeel, één stem, één dividend’ en bescherming tegen ongunstige structuren.
Klimaat
‘Say on Climate’ en beleid rond klimaatverandering
Dialoog
We gaan systematisch in gesprek met ondernemingen over onze stemactiviteiten op de volgende thema’s:
Verloning
Verloning - Het verloningsbeleid en -verslag moeten gericht zijn op duurzame groei op lange termijn.
Scheiding van functies
Scheiding functies CEO/voorzitter
Onafhankelijkheid
Een onafhankelijke raad van bestuur is essentieel
Aandeelhoudersbescherming
Respect voor ‘één aandeel, één stem, één dividend’ en bescherming tegen ongunstige structuren.
Klimaat
‘Say on Climate’ en beleid rond klimaatverandering
Engagement
Engagement staat centraal in onze aanpak en we handelen volgens twee belangrijke principes:
Geen schade toebrengen principe
Kwalitatieve controles om controverses te identificeren en zo nodig met bedrijven in gesprek te gaan om mogelijke tekortkomingen te verbeteren
Bedrijven beoordelen die te maken hebben met controverses
Beslissen om in zee te gaan en/of af te stoten
Beste praktijken delen om duurzame en inclusieve groei te realiseren
Waarden en overtuigingen verdedigen
Identificeer belangrijke onderwerpen die een proactieve houding verdienen om waarden en overtuigingen te verdedigen in de drie ESG-dimensies:
Milieu, inclusief klimaatverandering
Sociaal, met name mensenrechten
Bestuur, waaronder corporate governance
Engagementprioriteiten
Dit zijn onze prioriteiten op het gebied van milieu, maatschappij en governance:
Milieu
Science-based targets
Transitieplannen
Scope 3-uitstoot
Sociaal
Digitale rechten
Due diligence over sociale rechten in toeleveringsketens
Bescherming in conflictgebieden en hoogrisicozones
Vakbondsvorming en -onderdrukking
Governance
ESG-toezicht op raad van bestuur
Integratie van ESG-risico's in het risicobeheer van de onderneming
Evenwichtige samenstelling raad van bestuur
Fiscale rechtvaardigheid en bestrijding van belastingontwijking
Engagementprioriteiten
Dit zijn onze prioriteiten op het gebied van milieu, maatschappij en governance:
Milieu
Science-based targets
Transitieplannen
Scope 3-uitstoot
Sociaal
Digitale rechten
Due diligence over sociale rechten in toeleveringsketens
Bescherming in conflictgebieden en hoogrisicozones
Vakbondsvorming en -onderdrukking
Governance
ESG-toezicht op raad van bestuur
Integratie van ESG-risico's in het risicobeheer van de onderneming
Evenwichtige samenstelling raad van bestuur
Fiscale rechtvaardigheid en bestrijding van belastingontwijking
Samenwerken en eigen acties
Om ons engagement te versterken, nemen we deel aan samenwerkingsinitiatieven die passen bij onze prioriteiten. Daarnaast ondernemen we ook zelf acties en hanteren we een duidelijk escalatieproces.
Bedrijven en landen
We gaan de dialoog aan met ondernemingen om de negatieve effecten van hun activiteiten te verminderen en we stellen ESG-verwachtingen op om hun beleid op een positieve manier te sturen. Onze proactieve aanpak helpt bedrijven ook om potentiële controverses te voorkomen.
We geven de voorkeur aan financiering van duurzaam beheerde landen en voeren gesprekken om wederzijds te leren en hen te ondersteunen in hun duurzame ontwikkeling. Twee keer per jaar publiceren we duurzaamheidsranglijsten per land, die als basis dienen voor de dialoog.
Stemmen en engagement combineren
We zetten onze rol als aandeelhouder proactief in om onze duurzaamheidsdoelen te realiseren. We stemmen om onze engagementprioriteiten te ondersteunen, in overeenstemming met onze fundamentele ESG-analyse.
Beleidslijnen, rapporten en ranglijsten
Klik hier voor meer informatie over de stemresultaten van alle ondernemingen waarvoor werd gestemd, inclusief onze beslissingen per agendapunt. Hieronder vindt u onze stem- en engagementrapporten, beleidsdocumenten en duurzaamheidsranglijsten per land.
Meer weten over duurzaamheid bij DPAM?
Ontdek onze aanpak rond duurzaamheid, met onder andere onze beleidslijnen, rapporten, samenwerkingen en nog veel meer.